2022年8月6日，迎來了智博的第17個生日，智博人相聚在一起，重走17年創(chuàng)業(yè)之路，感受公司發(fā)展歷程。
2005.8.6，智博網絡成立，就在這兒，鐵西商業(yè)區(qū)，樓上樓下的門店里，開始了網站建設和推廣服務，回憶當年的情景，有感而發(fā)說三點：
1、當天來祝賀的客戶，至今依然還和智博保持著合作，就是對我們最大的信任和支持，尹總，黃總，汪姐...
2、條件的艱苦，冬天沒有暖氣，考取暖風扇，楊姐設計網站時穿著羽絨服圍著圍巾，業(yè)務員沒有電腦，依然執(zhí)著于我們的夢想...
3、重視客情關系，從服務華信電氣，并從趙總身上學到的“堅持”，利興的曹姐參加展會來拿彩頁，李總煮餃子追著送到火車站，讓客戶倍感溫暖...
2006年搬遷至農房公司，辦公環(huán)境有所改善，總結三點：
1、網頁設計精益求精，達力普的案例,引領歐版風格的網站設計，贏得客戶的認可和支持。
2、注重服務：設置了客服專員的崗位，專門負責回訪提升客戶滿意度。
3、誠信經營：一單推廣賠了16000元，換來的是客戶的信任和多年的深度合作。
2007年搬遷至新華中路41號，新華房管所4樓，辦公環(huán)境進一步的優(yōu)化。
1、業(yè)務拓展，好的案例和口碑自帶流量，獲取到了省外的訂單，增加系統(tǒng)集成部，公安的業(yè)務拓展
2、對于企業(yè)文化提升，智博“家文化”行程，關愛每個人的成長，同時關愛我們的父母。
3、競爭和惡性競爭，在競爭中生存和發(fā)展。
自此智博對過了自己的第一個時期，生存期，中小企業(yè)的平均壽命只有3年，我們存活了4年，09年初河北凱瑞的8.38萬的推廣合作，滄州市公安局18萬的網站+硬件的合作，預示著我們進入爬坡期...
2009-2015年，公司搬遷至解放中路運澤府四層，
1、我們升級為慧聰網的一級代理
2、經歷了2013年的互聯網金融，我們回歸初心2014年7月主動停掉金融增值業(yè)務，回歸互聯網營銷服務
3、深化政務服務，取得安防資質的我們增加安防業(yè)務和檔案數字化，更好的服務政務用戶。
智博的爬坡期，公司的組織架構、作業(yè)流程、培訓體系逐步建立，從表象中尋找本質，提煉優(yōu)秀的標簽，達成目標的保障等，企業(yè)文化的深化讓關懷備至，福利待遇都有所提升...
2015-2021年，搬遷至解放西路一世界A座10層，迎來了智博的擴張期，人力直播和客戶指標都在倍增，團隊人力資源峰值接近百人，業(yè)務8個主管團隊，客服、技術、人資、集成等團隊人數都在翻倍增長?；匚懂敃r的時期，總結一下四點：
1、人力資源體系的完善，員工選用育留，培訓、考核、晉升...
2、拼搏擔當、有事一起扛，沒事一起狂，單月破百，抓錢機，海鮮大咖，威海蓬萊旅游...
3、自強不息，黑天鵝事件頻繁，我們依然堅守，并取得驕人的業(yè)績。
4、重視知識產權，申請多項軟著，取得國家級高新技術企業(yè)，同時深化校企合作產教融合
2021年至今，搬遷至高鐵新區(qū)京貴中心4層，進入智博的轉型期
1、提升幸福指數，辦公環(huán)境、福利待遇，逢節(jié)必過，每天的下午茶，員工生日祝福，入司周年禮物，布置工位基金等
2、全網營銷，提升客戶效果保障，提升員工收入，同時提升服務交付能力
3、主人翁意識，公式化經營轉為平臺化運營，打造前臺的銷售端和中后臺的保障端，培養(yǎng)自主意識，每個人都是公司的合伙人
我們更加重視品牌賦能，打造文化展廳，落實接訪流程，積極參與到社會團體的活動中，如女企協(xié)、青企協(xié)、新聯會等組織，同時接受了滄州日報、網易的專訪報道，取得了更多的資質背書，河北省工信廳的工業(yè)診所，通過了國家級高新技術企業(yè)的復審，申請了更多軟著和設計版權，資源整合，提升自己的同時，和更多的伙伴深入合作，給客戶帶來全流程多維度的解決方案。
未來可期，智博人攜手并進有夢一起圓，不拋棄不放棄，共同遇見美好未來。
